FromSoft podnosi wynagrodzenia wbrew trendowi branżowemu zwolnień

Firma FromSoftware ogłosiła podwyższenie początkowych wynagrodzeń nowych pracowników, co wiąże się ze zwolnieniami w całej branży. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o ogłoszeniu FromSoftware i fali zwolnień, która przetoczyła się przez branżę gier w 2024 roku.

FromSoftware przeciwdziała trendowi zwolnień poprzez wzrost wynagrodzeń dla nowych pracownikówWynagrodzenie początkowe dla nowych pracowników w FromSoftware zwiększone o 11,8%

Chociaż zwolnienia będą niepokojącym trendem w branży gier wideo w 2024 r., FromSoftware, uznany twórca Dark Souls i Elden Ring, przeciwstawił się temu trendowi. Studio ogłosiło niedawno znaczną podwyżkę początkowego wynagrodzenia dla nowych absolwentów.

Od kwietnia 2025 r. początkowa miesięczna płaca nowych absolwentów dołączających do firmy wzrośnie z 260 000 jenów do 300 000 jenów — znaczny wzrost o 11,8%. „W FromSoftware staramy się tworzyć gry, które przekazują emocje, tworzą wartość i inspirują radość” – podała firma w komunikacie prasowym z 4 października 2024 r. „W tym celu pracujemy nad stabilnymi dochodami i satysfakcjonującym środowiskiem pracy gdzie nasi pracownicy mogą zaangażować się w rozwój. Wzrost wynagrodzenia podstawowego i początkowego jest jedną z realizacji tej polityki.”

Wróciliśmy do 2022, firma spotkała się z krytyką za stosunkowo niskie płace w porównaniu do innych japońskich studiów gier, pomimo swojego globalnego sukcesu. Według wcześniejszych doniesień średnie roczne wynagrodzenie w FromSoftware wynosi około 3,41 miliona jenów (około 24 500 dolarów), co, jak zauważyli niektórzy pracownicy, nie pokrywa w pełni wysokich kosztów utrzymania w Tokio .

Oczekuje się, że ta korekta zbliży strukturę wynagrodzeń FromSoftware do standardów branżowych, zgodnie z trendem wyznaczanym przez takie firmy jak Capcom, w przypadku których ich wynagrodzenia początkowe wzrosną o 25%—od 235 000 jenów do 300 000 jenów — do początku roku podatkowego 2025.

Zwolnienia w branży gier wideo pustoszą Zachód, ale Japonia pozostaje silna

Rok 2024 był burzliwy dla globalnej branży gier wideo, a zwolnienia osiągnęły bezprecedensowy poziom. W ramach działań restrukturyzacyjnych duże firmy zwolniły tysiące stanowisk pracy. Jednak pomimo powszechnych cięć w Ameryce Północnej i Europie Japonia w dużej mierze ominęła ten trend.

Tylko w 2024 r. zwolniono ponad 12 000 pracowników branży gier na całym świecie, a firmy takie jak Microsoft, Sega of America i Ubisoft wprowadziły masowe cięcia pomimo rekordowych zysków. Całkowita liczba zwolnień w globalnym sektorze gier przewyższyła łączną liczbę 10 500 pracowników w 2023 r., a rok 2024 jeszcze się nie skończył. Jednak choć wiele studiów na Zachodzie jako przyczynę tych redukcji podaje niepewność gospodarczą i fuzje firm, japońskie firmy produkujące gry przyjęły inne podejście.

Względny stabilny krajobraz zatrudnienia w Japonii można w dużej mierze przypisać rygorystycznym przepisom prawa pracy i długoletniej kulturze korporacyjnej kraju. W przeciwieństwie do Stanów Zjednoczonych, które stosują „zatrudnienie według własnego uznania” – co pozwala firmom zwalniać pracowników z niemal dowolnego powodu – Japonia posiada system ochrony pracowników. Firmy borykają się z barierami prawnymi masowych zwolnień, w tym z zasadą niesłusznego zwolnienia, która ogranicza arbitralne rozwiązania stosunku pracy.

Co więcej, podobnie jak w przypadku FromSoftware, wiele dużych japońskich firm podwyższyło swoje wynagrodzenia początkowe. Na przykład Sega podniosła płace o 33% w lutym 2023 r., Atlus i Koei Tecmo podniosły swoje płace odpowiednio o 15% i 23%, podczas gdy Sega poszła w ich ślady, zwiększając o 33% w lutym 2023 r. Nawet przy niższych zyskach w 2022 r. Nintendo zobowiązało się do podwyżki wynagrodzeń swoich pracowników o 10%. Mogą one najprawdopodobniej być odpowiedzią na naciski premiera Japonii Fumio Kishidy na rzecz podwyżek płac w całym kraju w celu rozwiązania problemu rosnącej inflacji i poprawy warunków pracy.

Nie oznacza to jednak, że japoński przemysł jest wolny z własnego zestawu problemów. Według The Verge wielu programistów w Japonii pracuje wyczerpująco, często pracując na 12-godzinnych zmianach przez sześć dni w tygodniu. W szczególności bezbronni są pracownicy kontraktowi, ponieważ ich umowy nie mogą zostać przedłużone bez technicznego zaliczenia ich jako zwolnienia.

Chociaż rok 2024 ustanowił ponury rekord zwolnień w branży gier wideo na całym świecie, Japonii udało się w dużej mierze uniknąć ciężaru cięć. Patrząc w przyszłość, gracze nie mogą się doczekać, czy japońskie podejście do walki z powszechnymi zwolnieniami będzie w stanie nadal chronić siłę roboczą, zwłaszcza w obliczu narastania globalnej presji gospodarczej.