Mga paratang ng pang -aabuso ng tagapagtatag ng Ablegamers Surface mula sa dating kawani, pamayanan

Ang Ablegamers, isang nonprofit na organisasyon na itinatag noong 2004 ni Mark Barlet, ay naging isang pivotal na puwersa sa pagtataguyod para sa pag -access sa industriya ng gaming sa halos dalawang dekada. Ang samahan ay naging instrumento sa pagtaas ng kamalayan at pagpapatupad ng mga tampok ng pag -access, lalo na sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa mga pangunahing studio tulad ng Xbox para sa Xbox Adaptive Controller , PlayStation para sa Access Controller , at pakikipagtulungan sa Bungie para sa eksklusibong paninda . Naglingkod din si Ablegamers bilang isang consultant sa mga nag -develop, na tinutulungan silang isama ang mga pagpipilian sa pag -access sa kanilang mga laro. Sa kabila ng nakakaapekto na gawain nito, ang mga kamakailang paratang ay nagbigay ng anino sa reputasyon ng samahan.

Mayroon bang mga katanungan tungkol sa pag -access sa gaming o charity ng Ablegamers? Sumali sa aming pagtatalo para sa mga talakayan at suporta!

Nagsusulong sa ilalim ng mahigpit na mga kondisyon

Ang pangitain ni Mark Barlet para sa Ablegamers ay upang mapangalagaan ang isang inclusive gaming environment para sa mga may kapansanan. Itinampok ng website ng samahan ang mga pagsisikap nito sa pagbibigay ng peer counseling, pagbuo ng isang komunidad para sa mga may kapansanan na manlalaro, at nag -aalok ng mga serbisyo sa pagkonsulta. Gayunpaman, ang mga dating empleyado ay sumulong sa nakakagambalang mga account ng pag -uugali ni Barlet, na naglalarawan ng isang kapaligiran sa lugar ng trabaho na hindi gaanong kaibahan sa misyon ng kawanggawa.

Ang isang hindi nagpapakilalang dating empleyado ay nagsalaysay na nakakaranas ng sexist at emosyonal na mga pang -aabuso na mga puna mula sa Barlet sa loob ng isang dekada ng trabaho. Ang indibidwal na ito ay hindi naaangkop na itinalaga na mga responsibilidad sa HR lamang dahil sa kanilang kasarian, at nahaharap sa patuloy na panggugulo, kabilang ang mga racist na puna at panunuya ng mga may kapansanan. Ang pag -uugali ni Barlet ay pinalawak na lampas sa lugar ng trabaho, naiulat na pinapahiya ang iba pang mga tagapagtaguyod ng pag -access at pagtatangka na mangibabaw ang puwang ng pag -access.

Pagkalasing sa labas ng kawanggawa

Ang sinasabing poot ni Barlet ay hindi nakakulong sa mga magagawang. Sa mga kaganapan sa industriya tulad ng Game Accessibility Conference , naiulat niya na na -disparage ang iba pang mga nagsasalita at tagapagtaguyod, na pinapabagsak ang kanilang mga kontribusyon. Ang mga hindi nagpapakilalang mapagkukunan ay nagpatunay sa mga account na ito, na naglalarawan ng agresibong pagkagambala ni Barlet at pagtatangka na maangkin ang pagmamay -ari sa trabaho ng iba, nagbabanta sa pagsabotahe ng mga proyekto kung ang kanyang mga kahilingan ay hindi natutugunan.

Mismanagement Financial

Ang mga alalahanin sa pananalapi ay lumitaw din, kasama ang mga dating empleyado na nagsasabi ng labis na paggastos ni Barlet ay hindi nakahanay sa misyon ng samahan. Ang mga ulat ay nagpapahiwatig ng mga paggasta sa mga flight ng first-class, pinalawak na hotel, at mamahaling pagkain, pati na rin ang pagbili ng isang van sa panahon ng pandemya na hindi kailanman epektibong ginamit. Ang isang charger ng Tesla na naka -install sa punong tanggapan para sa personal na paggamit ni Barlet ay karagdagang fueled panloob na kawalang -kasiyahan. Ang mga pagkakaiba -iba sa suweldo, na sinasabing naiimpluwensyahan ng paborito, idinagdag sa pinansiyal na pilay, na may ilang mga empleyado na kumita ng higit para sa mas kaunting trabaho.

Mga pagkabigo sa pamumuno

Sa kabila ng mga isyung ito, naiulat na nabigo ang Lupon ng Magagawa na kumilos nang malinaw. Ang isang upahan na CFO ay nagtaas ng mga alarma tungkol sa pananalapi ng samahan, ngunit ang lupon ay hindi agad tumugon. Si Barlet ay sinasabing pinapanatili ang mahigpit na kontrol sa mga komunikasyon sa Lupon, na nililimitahan ang transparency at pananagutan. Ang isang pagsisiyasat ng ADP ay inirerekomenda ang agarang pagwawakas ng Barlet, ngunit naantala ng lupon ang pagkilos. Ang kasunod na mga reklamo ng EEOC na isinampa ng mga empleyado ay naka -highlight ng isang hanay ng mga isyu, kabilang ang rasismo, kakayahang babae, at sekswal na panliligalig. Ang panghuling pag -alis ni Barlet noong Setyembre 2024 ay sumunod sa isang mahaba at kontrobersyal na proseso, na ang tugon ng lupon ay pinuna dahil sa hindi sapat at mabagal.

Mga Komento ni Barlet

Matapos umalis sa mga nagagawa, ang Barlet Co-itinatag na AccessForge , isang pangkat ng pagkonsulta sa pag-access na naghahatid ng iba't ibang mga industriya. Bilang tugon sa mga paratang, tinanggihan ni Barlet ang anumang pagkakamali, na nag -aangkin ng isang independiyenteng pagsisiyasat na tinanggal sa kanya ang lahat ng mga singil. Inilahad niya ang mga paratang sa pag-backlash mula sa mga desisyon sa pagbabawas ng mga manggagawa at pinanatili na ang kanyang paggasta, kasama ang paglalakbay at pagkain sa unang klase, ay nabigyang-katwiran at nakahanay sa mga patakaran sa organisasyon. Itinanggi din ni Barlet ang personal na paggamit ng Tesla Charger at iginiit na ang mga miyembro ng board ay maa -access sa pamamagitan ng Slack, isang paghahabol na pinagtatalunan ng mga mapagkukunan.

Para sa marami, ang mga magagawang kumakatawan sa isang beacon ng pag -asa sa mundo ng gaming, na nagsusulong para sa mas mahusay na representasyon at pag -access. Gayunpaman, ang mga kamakailang paghahayag ay nag -iwan ng mga dating empleyado at ang pag -access sa komunidad ng pag -access, na nagtatampok ng isang matibay na pagkakakonekta sa pagitan ng pampublikong misyon ng samahan at mga panloob na kasanayan.