บ้าน ข่าว ข้อกล่าวหาเรื่องการละเมิดโดยผู้ก่อตั้ง Ablegamers จากอดีตพนักงานชุมชนชุมชน

ข้อกล่าวหาเรื่องการละเมิดโดยผู้ก่อตั้ง Ablegamers จากอดีตพนักงานชุมชนชุมชน

ผู้เขียน : Nicholas อัปเดต : May 17,2025

Ablegamers ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่ก่อตั้งขึ้นในปี 2547 โดย Mark Barlet เป็นพลังสำคัญในการสนับสนุนการเข้าถึงในอุตสาหกรรมเกมมาเกือบสองทศวรรษ องค์กรมีบทบาทสำคัญในการสร้างความตระหนักและการใช้คุณสมบัติการเข้าถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านการเป็นหุ้นส่วนกับสตูดิโอสำคัญ ๆ เช่น Xbox สำหรับ Xbox Adaptive Controller , PlayStation สำหรับ Access Controller และการร่วมมือกับ Bungie สำหรับสินค้าพิเศษ Ablegamers ยังทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาให้กับนักพัฒนาช่วยให้พวกเขารวมตัวเลือกการเข้าถึงเข้ากับเกมของพวกเขา แม้จะมีงานที่มีผลกระทบ แต่ข้อกล่าวหาเมื่อเร็ว ๆ นี้ก็มีเงาเหนือชื่อเสียงขององค์กร

มีคำถามเกี่ยวกับการเข้าถึงเกมหรือองค์กรการกุศล Ablegamers หรือไม่? เข้าร่วมความไม่ลงรอยกันของเราสำหรับการอภิปรายและการสนับสนุน!

การสนับสนุนภายใต้เงื่อนไขที่มีพลัง

วิสัยทัศน์ของ Mark Barlet สำหรับ Ablegamers คือการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการเล่นเกมแบบรวมสำหรับผู้พิการ เว็บไซต์ขององค์กรเน้นความพยายามในการให้คำปรึกษาจากเพื่อนสร้างชุมชนสำหรับนักเล่นเกมคนพิการและให้บริการให้คำปรึกษา อย่างไรก็ตามอดีตพนักงานได้ออกมาพร้อมกับบัญชีที่รบกวนพฤติกรรมของ Barlet อธิบายสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปรียบเทียบกับภารกิจขององค์กรการกุศลอย่างสิ้นเชิง

อดีตพนักงานที่ไม่ระบุชื่อเล่าถึงการมีเพศสัมพันธ์และความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมทางอารมณ์จาก Barlet มานานกว่าทศวรรษของการจ้างงาน บุคคลนี้ได้รับมอบหมายความรับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคลอย่างไม่เหมาะสมเพียงอย่างเดียวเนื่องจากเพศของพวกเขาและต้องเผชิญกับการล่วงละเมิดอย่างต่อเนื่องรวมถึงคำพูดเหยียดผิวและการเยาะเย้ยของคนพิการ พฤติกรรมของ Barlet ขยายออกไปเกินกว่าสถานที่ทำงานรายงานว่าดูถูกผู้สนับสนุนการเข้าถึงอื่น ๆ และพยายามที่จะครองพื้นที่การเข้าถึง

ความเป็นพิษนอกการกุศล

ความเป็นศัตรูที่ถูกกล่าวหาของ Barlet ไม่ได้ จำกัด อยู่ที่ความสามารถ ในเหตุการณ์ในอุตสาหกรรมเช่น การประชุมการเข้าถึงเกม เขารายงานว่าได้ดูหมิ่นวิทยากรและผู้สนับสนุนคนอื่น ๆ แหล่งข้อมูลที่ไม่ระบุชื่อยืนยันบัญชีเหล่านี้อธิบายการหยุดชะงักของ Barlet และความพยายามที่จะเรียกร้องความเป็นเจ้าของเกี่ยวกับงานของผู้อื่นขู่ว่าจะก่อวินาศกรรมโครงการหากความต้องการของเขาไม่เป็นไปตาม

การจัดการทางการเงินที่ไม่ถูกต้อง

ความกังวลทางการเงินก็เกิดขึ้นพร้อมกับอดีตพนักงานที่อ้างว่าการใช้จ่ายที่ฟุ่มเฟือยของ Barlet ไม่สอดคล้องกับภารกิจขององค์กร รายงานระบุค่าใช้จ่ายในเที่ยวบินชั้นหนึ่งการเข้าพักของโรงแรมและอาหารราคาแพงรวมถึงการซื้อรถตู้ในระหว่างการระบาดใหญ่ที่ไม่เคยใช้อย่างมีประสิทธิภาพ เครื่องชาร์จ Tesla ติดตั้งที่สำนักงานใหญ่สำหรับการใช้งานส่วนตัวของ Barlet ซึ่งเป็นเชื้อเพลิงภายในความไม่พอใจภายใน ความแตกต่างในเงินเดือนซึ่งถูกกล่าวหาว่าได้รับอิทธิพลจากการเล่นพรรคเล่นพวกเพิ่มความเครียดทางการเงินโดยพนักงานบางคนมีรายได้มากขึ้นสำหรับการทำงานน้อยลง

ความล้มเหลวของความเป็นผู้นำ

แม้จะมีปัญหาเหล่านี้คณะกรรมการ Ablegamers รายงานว่าล้มเหลวในการดำเนินการอย่างเด็ดขาด CFO ที่ได้รับการว่าจ้างทำให้เกิดการเตือนภัยเกี่ยวกับการเงินขององค์กร แต่คณะกรรมการไม่ตอบสนองทันที Barlet ถูกกล่าวหาว่าควบคุมการสื่อสารกับคณะกรรมการอย่างเข้มงวด จำกัด ความโปร่งใสและความรับผิดชอบ การสอบสวนโดย ADP แนะนำการยกเลิกทันทีของ Barlet แต่คณะกรรมการล่าช้า การร้องเรียน EEOC ที่ตามมาที่พนักงานได้เน้นถึงปัญหาที่หลากหลายรวมถึงการเหยียดเชื้อชาติความสามารถและการล่วงละเมิดทางเพศ การออกเดินทางในที่สุดของ Barlet ในเดือนกันยายน 2567 ตามกระบวนการที่ยาวนานและมีการโต้เถียงโดยการตอบสนองของคณะกรรมการวิพากษ์วิจารณ์ว่าไม่เพียงพอและช้า

ความคิดเห็นของ Barlet

หลังจากออกจาก Ablegamers แล้ว Barlet ได้ร่วมก่อตั้ง AccessForge ซึ่งเป็นกลุ่มที่ปรึกษาการเข้าถึงที่ให้บริการอุตสาหกรรมต่างๆ ในการตอบสนองต่อข้อกล่าวหา Barlet ปฏิเสธการกระทำผิดใด ๆ โดยอ้างว่าการสอบสวนอิสระทำให้เขาต้องเสียค่าใช้จ่ายทั้งหมด เขาอ้างถึงข้อกล่าวหาในการย้อนกลับจากการตัดสินใจลดแรงงานและยืนยันว่าค่าใช้จ่ายของเขารวมถึงการเดินทางชั้นหนึ่งและมื้ออาหารได้รับการพิสูจน์และสอดคล้องกับนโยบายขององค์กร Barlet ยังปฏิเสธการใช้งานส่วนตัวของ Tesla Charger และยืนยันว่าสมาชิกในคณะกรรมการสามารถเข้าถึงได้ผ่าน Slack ซึ่งเป็นข้อเรียกร้องที่ขัดแย้งกันโดยแหล่งข่าว

สำหรับคนจำนวนมาก Ablegamers เป็นตัวแทนของ Beacon of Hope ในโลกการเล่นเกมเพื่อสนับสนุนการเป็นตัวแทนและการเข้าถึงที่ดีขึ้น อย่างไรก็ตามการเปิดเผยเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้ทิ้งอดีตพนักงานและชุมชนการเข้าถึงไม่แยแสโดยเน้นการตัดการเชื่อมต่ออย่างสิ้นเชิงระหว่างภารกิจสาธารณะขององค์กรและการปฏิบัติภายใน