Candy Crush Unionizes na het ontslag van de arts

In het begin van 2024 ontstak een aanzienlijke verandering in het kantoor van Activision Blizzard, geïmplementeerd door de nieuwe eigenaar Microsoft, onverwacht een vakbondsrit. Het verwijderen van een zeer gewaardeerde arts ter plaatse voor werknemers en hun families leidde tot snelle actie.

IGN meldt dat meer dan honderd werknemers in King's Stockholm Studio afgelopen najaar een Union Club met Unionen, de grootste vakbond van Zweden, vormde. Deze groep, nu officieel erkend door het management, is bedoeld om een ​​collectieve arbeidsovereenkomst (CBA) te beveiligen om hun arbeidsomstandigheden, beleid en voordelen te beschermen.

Zweedse vakbond verschilt aanzienlijk van het Amerikaanse model. Werknemers kunnen lid worden van een vakbond, ongeacht de organisatie op bedrijfsniveau, wat resulteert in landelijke lidmaatschap van ongeveer 70% vakbond. Vakbonden onderhandelen over industriële normen, terwijl individueel lidmaatschap extra voordelen biedt. Het vormen van een vakbondsclub en het beveiligen van een MKBA biedt echter werkplekspecifieke voordelen en een stem in bedrijfsbeslissingen, een trend die wordt gezien in andere Zweedse gamestudio's zoals Paradox Interactive en Avalanche Studios.

De katalysator voor de vakbond van koning Stockholm was de abrupte annulering van een populair werknemersvoordeel: een arts van een particulier bedrijf. Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager en bestuurslid van de Union, beschreef de arts als onschatbare waarde, vooral tijdens de pandemie. De korte kennisgeving van de verwijdering van het voordeel en de waargenomen ontoereikendheid van de aangeboden vervanging van ziektekostenverzekeringen, leidde tot wijdverbreide onvrede.

Dit evenement verzachtte eerder inactieve vakbondsgesprekken binnen het bedrijf. Wat een klein, onderbenutte Slack -kanaal was geweest, zwol snel op tot meer dan 200 leden, wat leidde tot de vorming van de Union Club in oktober 2024. Hoewel Microsoft publiekelijk heeft toegezegd tot een neutrale houding van vakbond, is de reactie van King Management beschreven als neutraal.

Hoewel het herwinnen van het verloren doktersvoordeel onwaarschijnlijk is, is het primaire doel van de Unie om bestaande voordelen te beschermen en toekomstige veranderingen te beïnvloeden. Belangrijkste kwesties zijn salaristransparantie, bescherming tegen reorganisaties en ontslagen en algehele invloed op de werkplek. Organisator Timo Rybak van Unionen benadrukte het belang van input van werknemers bij bedrijfsbeslissingen, met name voor immigranten die zich misschien niet bewust zijn van hun rechten. De vakbond biedt ook waardevol onderwijs over werknemersrechten, waaruit een divers personeelsbestand ten goede komt.

Voor Falck en haar collega's gaat de Unie over het behoud van de positieve werkcultuur en voordelen van King, door de veranderingen die zijn veroorzaakt door de acquisitie van Microsoft. De eerste reactie op een uitkering is geëvolueerd naar een proactieve inspanning om een ​​meer rechtvaardige en stabiele werkomgeving veilig te stellen.