Candy Crush Unionizes berikutan pemecatan doktor

Pada awal tahun 2024, perubahan ketara dalam faedah pekerja di pejabat Stockholm Activision Blizzard, yang dilaksanakan oleh pemilik baru Microsoft, secara tidak disangka -sangka memancarkan pemacu kesatuan. Penyingkiran doktor di tempat yang sangat bernilai untuk pekerja dan keluarga mereka mendorong tindakan pantas.

IGN melaporkan bahawa lebih dari seratus pekerja di Studio Stockholm King membentuk sebuah kelab kesatuan dengan Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden, musim gugur lepas. Kumpulan ini, yang kini diiktiraf secara rasmi oleh pihak pengurusan, bertujuan untuk mendapatkan perjanjian tawar -menawar kolektif (CBA) untuk melindungi keadaan, dasar, dan faedah mereka.

Kesatuan Sweden berbeza dengan ketara dari model A.S .. Pekerja boleh menyertai kesatuan tanpa mengira organisasi peringkat syarikat, mengakibatkan kira-kira 70% keahlian kesatuan di seluruh negara. Kesatuan merundingkan piawaian seluruh industri, sementara keahlian individu menawarkan faedah tambahan. Walau bagaimanapun, membentuk kelab Union dan mendapatkan CBA menyediakan manfaat khusus di tempat kerja dan suara dalam keputusan syarikat, trend yang dilihat di studio permainan Sweden lain seperti Paradox Interactive dan Avalanche Studios.

Pemangkin untuk kesatuan Raja Stockholm adalah pembatalan mendadak manfaat pekerja yang popular: seorang doktor syarikat swasta. Kajsa Sima Falck, pengurus kejuruteraan dan ahli lembaga kesatuan, menyifatkan doktor sebagai tidak ternilai, terutama semasa pandemik. Notis ringkas mengenai penyingkiran manfaat, dan kekurangan yang dirasakan oleh penggantian insurans kesihatan yang ditawarkan, mencetuskan ketidakpuasan yang meluas.

Acara ini melengkapkan perbincangan kesatuan yang tidak aktif sebelum ini dalam syarikat. Apa yang telah menjadi saluran kendur yang kecil dan kurang dimanfaatkan dengan cepat membengkak kepada lebih daripada 200 ahli, yang membawa kepada pembentukan Kelab Kesatuan pada bulan Oktober 2024. Walaupun Microsoft secara terbuka komited terhadap pendirian neutral terhadap kesatuan, tindak balas Raja Pengurusan telah digambarkan sebagai neutral.

Semasa mendapatkan manfaat Doktor yang hilang tidak mungkin, matlamat utama Kesatuan adalah untuk melindungi manfaat yang sedia ada dan mempengaruhi perubahan masa depan. Isu -isu utama termasuk ketelusan gaji, perlindungan terhadap penyusunan semula dan pemberhentian, dan pengaruh tempat kerja keseluruhan. Penganjur Unionen Timo Rybak menekankan pentingnya input pekerja dalam keputusan syarikat, terutamanya bagi pekerja imigran yang mungkin tidak menyedari hak mereka. Kesatuan juga menyediakan pendidikan berharga mengenai hak pekerja, yang memberi manfaat kepada tenaga kerja yang pelbagai.

Bagi Falck dan rakan -rakannya, Kesatuan adalah mengenai memelihara budaya dan faedah kerja positif Raja, menavigasi perubahan yang dibawa oleh pengambilalihan Microsoft. Reaksi awal terhadap pemotongan manfaat telah berkembang menjadi usaha proaktif untuk mendapatkan persekitaran kerja yang lebih adil dan stabil.